近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供生育补助或由财政出资保障，以改良幼儿家庭紧张的生活状态。一时激起千层浪，有赞同、有反对，还有对可能引发的女性就业轻视的耽忧。延长至3年或许不够现实，但却引发一场关于产假延长的话题。
访问：新妈妈欢迎产假延长
对延长产假，很多新妈妈、准妈妈都十分欢迎。她们认为，虽然延长至3年不现实，但适当延长还是可以斟酌的。据一项调查的友投票显示，对产假延长一事，26赞同，7反对，63建议延长至1年。
在合肥街头随机采访，大多数市民对产假适当延长持赞同态度。我老婆就快生了，为了把98天产假省着点用，给哺乳期多留些时间，已怀孕9个月的她还不能不继续工作。张先生说，尽管如此，妻子还是不舍得休完产假就断奶，如今夫妻俩正为这事忧愁呢。
一名沈女士告知，虽然晚育让她延长了30天产假，但依然没法满足对初生婴儿的照顾需要，她只好请父母亲来帮忙。延长产假，我举双手赞同!
忙乱：一边哺乳，一边忙工作
采访中，许多职场女性表示，现行的98天产假时间太短，很多企业乃至连98天都很难保证。延长产假不仅是产妇的诉求，同时也是哺乳期婴幼儿的需求。
目前，很多妈妈饱受着因产假太短带来的折磨。张女士在合肥一家媒体工作，产假结束后，为了不耽误工作，她早早就回到单位上班。
奶粉再好，也没有母乳喂养的好。每天为了给宝宝准备第二天的口粮，她不能不把专业的吸奶、储奶用具带到单位，利用工作间隙完成吸奶，晚上再背回家中。
每次加班，她都不能不一边哺乳，一边在家里的电脑边敲稿子。各种手忙脚乱，简直快把我逼疯了。张女士说。
好在单位领导体谅其辛苦，在孩子1岁以后，才安排她出差。尽管如此白癜风哪治得好，每次出差张女士都不忘给家里打，听听孩子声音，和孩子说说话。
耽忧：或引发更大的就业轻视
真要延长到3年，肯定会引发更大就业轻视。在张先生看来，一般企业很难接受员工3年不上班，这将会致使企业对女性员工的招聘避之不及。
他认为，太长产假会使得妇女与所在行业脱节。现在社会变化快，行业动态更是不可捉摸，别说3年不上班，就是1年都极可能让你没法再适应新的行业状态。如果因此而没法胜任或丢掉本来的工作，则有些惋惜。
采访中，许多市民表示，虽然3年产假看起来其实不现实，但若延长到半年或1年还是可以斟酌的。另外，市民建议，为了平衡企业用人和产妇休假的矛盾，还可新增男士护婴假，为产妇分担劳累，使其尽快回到工作中。
专家：为产妇建立保障机制
昨天，就此采访了安徽省社科院研究员、社会学专家王开玉。
我个人很赞同产假延长，但3年太长，1年左右最适合。王开玉说，随着生活水平提高，人们更关注产妇和哺乳期婴幼儿的成长问题。
准妈妈希望延长，但企业极可能会抵牾，因此需要平衡产妇休假需求和企业用人之间的矛盾。他建议，国家可以将产假适当延长，休假后刚开始工作的几个月里，适当缩短每天的工作时间，不但白癜风最好医院可以保障企业正常运转，同时也不影响婴儿哺乳，和有母亲陪伴的成长环境。
王开玉建议，产假触及人数、行业众多，是个不容忽视的问题，国家可以为产妇，特别是在职的产妇建立保障机制，确保产假不会影响到本人的工作。
他山之石世界各地产假都有多长
英国：1年，前6周可领取90的工资。
法国：第一胎，可享受20周100工资的产假;第二胎，妈妈可以领取40周的100工资，同时享受的补助、补助。
美国：12个工作周的无薪休假。
德国：每个月最高1500欧元，67工资的10个月产假。
日本：14周，60工资。
韩国：90天，100工资。
原标题：产假延长至3年你怎样看？