我们眼中的白衣天使，是“救死扶伤”的代名词。所谓“医乃仁人之术，必具仁人之心”，好的医者不仅需要精湛的技术，更需要高尚的医德情怀。医者治病，更治人心。
浙江大学联合浙江在线推出首届“浙大好医生、好护士”评选活动，邀请网友推荐自己心目中的浙大好医护，活动自开展以来，已收到许多网友的热情推荐。过硬的技术、热情的服务态度是网友心中衡量好医护的重要标准，那么医界同仁又是怎样看待“好医护”这三个字的呢？
今天就让我们先来听听浙江大学附属8家医院的院长关于“好医护”的私家观点。
浙医一院院长郑树森医生面对的是生命，容不得马虎与敷衍浙医一院院长郑树森
医生，肩负着救死扶伤的神圣职责，在我看来，医德医风的具体体现，是在敬业精神上。
敬业就是以一种恭敬严肃的态度对待自己的工作、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。
医生面对的是生命，容不得马虎与敷衍，在这一点上，要有良好的医德医风，好的敬业精神才能成为优秀的医生、护士。
不同时代有不同的敬业精神，很多伟人的伟大之处就在于非常敬业。这在当代社会中尤为重要。医院，我要求医护人员加强学习，学中国文化，学中国历史，学中国的儒家思想，从而处理好急功近利浮躁的现象。
作为一名医生，一名护士，在救死扶伤的神圣职责下，我认为好的医德医风不仅是对患者的态度，更要体现精湛的技术，超高的服务质量，能把患者从“死亡线”上救回来。一个医务工作者，如果没有好的技术，谈不上为病人服务。
在科技日新月异、一日千里的今天，我们的医德医风不仅要敬业，还要专业、职业、精业，才能从尽职尽责跨越到尽善尽美，才能从优秀跨越到卓越。
医院，我要求所有医护人员在对待患者时，要重视细节、重视流程，不断创新，结合我们的实际吸收国际上好的做法，注重管理理念、学科发展、人才培养，从而形成好的人才队伍、学科队伍、管理队伍，医院的高效运转和快速发展有积极的促进作用。
扩大到整个社会的层面，这也是我们推进社会进步的一种力量。
浙医二院院长王建安我们要做治“病人”的医生，不要做治“病”的医生，更不要做治“病变”的医生浙医二院院长王建安
医生最重要的是要有一颗人文心。做医生与学数理化不一样，不能说心跳次是窦性心动过速，心跳99次就一定是正常心率。医学思维要思辨，要综合分析，要具体问题具体分析。
现在一些人热衷于个别技术，恨不得病人来时脸上贴着“帮我摘掉我肠道里的息肉”、“我需要一个支架”、“我股骨头出了问题”等标签。大错特错！人是一个整体。虽然病人的股骨头出了问题，但他未必就要换股骨头。他可能还有其他疾病，比如心脏病、肺功能问题，因而难以承受手术的打击；或者他年龄太大，经济上负担不起等。一位患者拖着一条病腿还能勉强生活，但他换了股骨头，可能就会难以度日。这就是看“人”与看“病”的区别。
“西方医学之父”希波克拉底早在多年前就对医生提出了4点基本要求：学习能力、判断力、仁爱和正直。能力与人文要求各占一半，可谓一针见血。良心是行医的底线，而爱心是无限的，医生要将人文关怀倾注到为病人服务的每一个细节当中。
最后，有几句话与大家共勉：
做一个充满爱心的人，
做一个仪表端庄的人，
做一个积极向上、阳光的人，
做一个“宽基础、精专业”的人，
做一个敢于拼搏的人。
浙医邵院院长蔡秀军没有完美的个人只有完美的团队医院院长蔡秀军
好医生的衡量标准应该是全方位的，“好医生”的特质可以概括为5个核心词：医术精湛、医德高尚、甘于奉献、团队合作、勇于创新。
好医生首先必须是医术精湛的医生，能刻苦钻研医术，孜孜不倦，有学无止境的求知精神。专业水平高低是决定能否成为好医生的基本条件。
与医术同样重要的是，好医生必须具备高尚的医德，尊重患者，关爱生命。医学的本质是人学，是一种善良人性和友爱情感的表达，好医生要能够站在患者的角度去思考与体谅。同时拥有严格遵守底线的自律，待病人如亲人的大爱，让病人少花钱的仁心，一日三省的人文关怀。
在德才兼备的基础上，好医生一定还是甘于奉献的医生。能在平凡岗位上甘于奉献，不计较个人得失，始终做一个利他主义者。并且敢于与患者共同承担风险，在医患关系不甚理想的当下，敢于完成高难度、高风险手术和操作，接受死神的挑战。
因在医学领域作出突出贡献，卫生部授予了我“吴杨奖”，但我认为，没有完美的个人，只有完美的团队。好医生一定是极具团队合作性的医生。好医生必须要得到团队的认可，这种认可，从每一个细节、每一个病人开始，需要持之以恒的付出与努力。
好医生还要勇于创新。医学发展日新月异，好医生必须有创新精神，敢于挑战传统医学理念、勇于触及医学未知领域，填补现代医学的空白。
浙医四院院长陈亚岗 好医生四大素养：真善美+契浙医四院院长陈亚岗
从医多年，对好医生的标准有一些自己的看法。在我看来，好医生需要其专业领域的“真”，慈济众生的“善”，博雅豁达的“美”，当然更需要团队精神的“契”。
真——科学性。医学作为一门科学，需要医护人员具备其专业领域的科学性和专业性，即技艺精湛，这是毋庸置疑的。好医生需要扎实的专业功底，多年的临床经验积累，更需要求真务实不断钻研的精神。
善——人文性。随着医学事业的发展，医学人文精神不断受到人们重视。“人命至重，贵于千金”，好医生应以治病救人为本，以仁爱精神去治疗、帮助、安慰病人，这便是医学的至善。当代医生裘法祖曾说：“德不近佛者不可为医，才不近仙者不可为医。”只有具备崇高的道德境界和强烈的社会责任感才能真正担负得起“医者”这一称谓。
美——艺术性。这一点经常容易被人忽视。好医生除了崇高的道德修养，还需要具备一定的艺术修养，包括品格、知识和情感多方面。这也是我院建院之初就一直倡导的，医院创办“文化大讲堂”这一品牌文化的目的就在于此。医生的艺术修养直接关系到沟通效果和服务效果，有时情感艺术实现的医疗效果甚至优于药物医疗效果。优秀的医生会长久地走入患者的心灵，而进入患者的内心的钥匙除了医术医德外，还有医生的情感艺术。
契——合作性。好医生需要有团队合作精神。医疗工作的特性决定了团队力量的价值。医院的建设和发展而言，团队的力量尤为重要。现代医学是一个庞大的系统工程，光靠一个的力量是远远不够的，诊断、检查、治疗、护理等一系列医疗活动，需要各方面人员的密切配合与支持，达到1+1〉2的效果。
以上四点，愿与所有医护人员共勉之。
浙医妇院院长林俊 博学而后成医，厚德而后为医，审慎而后行医浙医妇院院长林俊
医是什么？仁心仁术。曾读过国外的一则小故事，是说一场暴风雪过后，成千上万条鱼被卷到一个海滩上。一个小男孩每捡到一条便送到大海里，他不厌其烦地捡着，一位路人对他说：“你一天也捡不了几条。”小男孩一边捡一边说：“起码我捡到的鱼，它们得到了新的生命。”是的，播种善良，才能收获希望。
“医乃仁术”，善良是医学的灵魂。医学人文精神的精髓是对生命的爱和敬畏。修医德、强医能、铸医魂，一位医者品行高尚，知识渊博，论理通达，不仅影响我们对这位医者的评价，也影响我们对医疗这个行业的感知。
在一位优秀的从业者那里，他的优异技术是跟他的性情和品德连在一起，是跟他整个的人连在一起的。比如绘画，画出好画，不只依赖良好的绘画技巧，还要依赖于画家的气度、见识和非同一般的感受力等。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。不仅仅是一句经典的广告词，也完美诠释了医学工作的内涵。
美国著名的医学家托马斯认为，要成为一名真正杰出的医生，不仅要有学术上和医术上的造诣，更应该有深刻的睿智、广阔的人文视野和丰富的同情心。古人孙思邈就曾说过：“博学而后成医，厚德而后为医，审慎而后行医”。
浙医儿院院长杜立中传承生命，延续生命浙医儿院院长杜立中
挽救一个孩子的生命，不只是挽救一个家庭，也是守护着国家的未来。儿童的健康不仅关系到一个生命的成长，也承载着一个家庭的悲欢，乃至民族的希望。我们儿科医生肩上担负着最神圣的使命——传承生命，延续生命。
很多儿科医护人员都有连续几天几夜在危重患儿床边守护的经历；很多儿科医生都有在数小时的紧急手术成功结束后，身体极度疲劳在手术室外和衣而睡的经历；很多儿科医护人员都备着卡通贴纸、小玩具，在孩子不配合治疗时，发挥细心、耐心的“儿科医生功力”；很多儿科医生在大家游玩休息时静心专研，不断提高医疗技术水平；很多儿科医生最高兴的就是看到孩子们恢复健康后的笑脸……
身为一名儿科医生，必须具备清晰的头脑和一颗纯净的心灵，必须更懂得尊重生命、善待生命，这不仅是为人的信念、更是我们为医的初衷。一代代儿科医生会不断努力，与家长以及社会各界一同为孩子的健康成长贡献力量。
儿科医务工作者作为一个特殊的社会群体，在人类发展历程中承担着拯救生命、守护健康的神圣使命。希望通过此次“浙江大学医德医风”评选活动，展现浙医儿院医务工作者的精神风貌，让社会各界更了解我们可爱的儿科医护人员。
医院院长王慧明好医生是集“专、仁”于一身的“悬壶济世”医院院长王慧明
“悬壶济世”，是古代颂誉医者救人于病痛，以医技普济众生之说。在我看来，这是给医者这个职业最高的肯定，也是最大的期许。
医者，在选择这个职业开始，肩负的，就不仅仅只是一份工作，更是一种使命。一个好的医生，必须是拥有高度“济世”的使命感，必需要具备“Stayhungry，stayfoolish”的优秀品质，更是能够解决得了疑难杂症，给得了人文关怀的医生。简而言之，好医生是集“专、仁”于一身的“悬壶济世”。
专业，是一个医生能够获得病患最大信任的首要形象。精湛专业的医术是一个医生最重要的资本，解决疑难杂症是一个医生最大的骄傲。这也正是我院一直以来所倡导的“以专业换信任”的服务理念。
专之上，还应该始终保持“Stayhungry，stayfoolish”这一科学态度。医学是一门经验学科，更是一个技术日新月异的发展学科，唯有永不满足、求进求精，才能够真正实现“以创新求发展”，保持一个医者与时俱进的活力。
仁心仁术，医者之仁心，与仁术一起，二者不可偏废其一。只专术，不求仁，就如只悬壶却不济世一般，只能称之为“医匠”，而非完整之“医人”。有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。近年来我们大力倡导医德医风，就是要我们的医务工作者在行医过程中自觉摒除“自私之心”，存留奉献与敬业精神。
拥有好医生、好护士，是医院之幸，更是患者之福。好医生、好护士的培养，是医院发展孜孜以求的动力，而对医务工作者的尊重与珍惜，更是我们医患双方需要携手努力实现的公共认知。
医院院长张仁炳群众的心里都有一杆秤，我们要用仁心去服务医院院长张仁炳
古今欲行医于天下者，先治其身;欲治其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意，精其术，此可谓医者仁心。
在我看来，群众的心里都有一杆秤，而我们需要做的，就是用仁心去服务好患者。医院医院，作为浙江大学的直属单位，前来就诊的大多以浙大师生及退休员工为主，这一群体的文化水平相对较高，因而对医护人员的要求也很高。
医院还承担着为浙大师生提供医保、公共卫生防控等服务职能，这都要求我们的每一个医护人员，以学校大局为重，都要有一颗真诚服务的心，规范医疗，不乱收费，不过度检查，不乱开高档药，努力做好为学校和师生员工等患者服好务，在服务中求发展。
目前，医疗行业的就业环境整体并不乐观，医患关系紧张。面对医疗纠纷，我们不应该去躲去捂，而应该第一时间去介入调查。面对生命，患者难免紧张，只要我们坦诚，以事实说话，是错就认，有错就改，积极与患者进行沟通，没有什么问题是解决不了的。
这次“浙大好医生、好护士”的评选，我们将从每个科室进行推荐选送，只要心中对患者有大爱，对职业有敬重，对社会有贡献，人人都有机会。但表彰不是最终目的，关键在通过这次评选，我们要树立起一批被社会公认、行业共荐、患者共推的优秀榜样，去弘扬社会正气、传递正能量，从而能为患者提供更好的医疗卫生服务。
浙大好医护等你来推荐！从年开始，浙大教育基金会设立“浙江大学医德医风奖励基金”，每年重奖表彰和激励浙大优秀的医护人员。你心中的好医生、好护士应该是什么样的？快来点评和推荐！
奖项设置:1.浙江大学好医生特别奖
名额：1名，奖金50万元人民币。原则上宁缺勿滥，不设年度名额
2.浙江大学好护士特别奖
名额：1名，奖金50万元人民币。原则上宁缺勿滥，不设年度名额。
3.浙江大学好医生奖
一般每年各评选5名，学校授予荣誉证书，并每人颁发奖金人民币15万元。
4.浙江大学好护士奖
一般每年各评选5名，学校授予荣誉证书，并每人颁发奖金人民币15万元。
评选对象：1.首批8家医院
浙医一院、浙医二院、医院、浙医儿院、浙医妇院、医院、浙医四院、医院共8家医院，将首批启动“好医生”、“好护士”评选。
2．在浙大工作5年以上
从事临床医疗工作10年以上，且在浙江医院、校医院工作5年以上的医生和护士。
点评方式：方法医院看过病1、在“医院预约诊疗服务平台”登录账户；
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